Grandir et évoluer chez Solucar Notre processus de recrutement Nous avons conçu un parcours simple, transparent et humain. 1. Candidature Vous postulez à une offre d’emploi ou envoyez une candidature spontanée via notre formulaire. 2. Premier échange Nous prenons le temps de comprendre votre parcours, vos motivations, vos attentes et votre projet professionnel. 3. Rencontre métier Vous échangez avec les personnes qui connaissent le mieux le poste, les missions, les outils et l’environnement de travail. 4. Décision et intégration Si l’envie est partagée, nous préparons votre arrivée pour vous permettre de prendre vos marques dans les meilleures conditions. Grandir et évoluer chez Solucar nous croyons que le potentiel compte autant que l'expérience. C'est pourquoi nous accordons une place importante à l'intégration, à la montée en compétences et à l'évolution professionnelle de nos collaborateurs. De nombreux métiers de la gestion de flotte automobile, du conseil ou de la mobilité sont accessibles à des profils issus d'horizons variés. La reconversion professionnelle comme opportunité Un partenariat avec France Travail Des perspectives d’évolution Se former avec l’écosystème La reconversion professionnelle comme opportunité Nous sommes convaincus que les compétences acquises dans d'autres secteurs peuvent être de véritables atouts pour nos métiers. Relation client, gestion administrative, achats, logistique, commerce, formation ou encore gestion de projet : de nombreuses expériences professionnelles permettent de réussir et de s'épanouir chez Solucar. Nous étudions chaque candidature avec ouverture et privilégions le potentiel, la motivation et l'envie d'apprendre. Un partenariat avec France Travail Dans le cadre de notre développement et de notre engagement en faveur de l'emploi, nous collaborons avec France Travail afin de favoriser l'accès à nos métiers et d'accompagner l'intégration de nouveaux talents. Cette démarche nous permet de faire découvrir les opportunités offertes par le secteur de la mobilité et de la gestion de flotte automobile à des candidats en recherche d'emploi ou en reconversion professionnelle. Des perspectives d’évolution Rejoindre Solucar, c'est aussi intégrer un groupe qui favorise le développement des compétences et les évolutions professionnelles. Nos collaborateurs peuvent construire leur parcours au sein de l'entreprise et bénéficier d'opportunités d'évolution selon leurs aspirations, leurs compétences et les besoins de nos activités. Se former avec l’écosystème Au-delà des opportunités offertes chez Solucar, nos collaborateurs peuvent également bénéficier des synergies développées au sein du groupe. Grâce à nos activités de formation et à notre expertise dans les métiers de la mobilité, nous favorisons le développement des compétences et la découverte de nouveaux parcours professionnels. Parmi les dispositifs accessibles : – l'IGPAM (Institut de Gestion de Parc Automobile et Mobilité), une formation dédiée aux métiers de la gestion de flotte et de la mobilité ; – le BPJEPS Sports Automobiles via Actua Formation, permettant d'évoluer dans l'univers du sport automobile et de l'encadrement d'activités liées à la conduite ; – des formations spécialisées en mobilité, relation client, management et développement des compétences. Cette proximité entre les activités opérationnelles et les activités de formation constitue un véritable atout pour les collaborateurs souhaitant enrichir leur parcours ou explorer de nouvelles perspectives professionnelles. Une aventure collective au service des clients Chez Solucar, chaque collaborateur contribue à une promesse commune : offrir aux entreprises un accompagnement fiable, expert et humain dans la gestion de leurs flottes automobiles. Nos clients nous choisissent pour notre capacité à combiner conseil stratégique, pilotage opérationnel, outils de suivi, connaissance du marché automobile et qualité de relation. Nos collaborateurs font vivre cette exigence au quotidien, avec engagement et sens du service. Rejoindre Solucar, c’est participer à une aventure entrepreneuriale, structurée et tournée vers l’avenir de la mobilité professionnelle. Notre politique de recrutement et de non-discrimination Notre engagement Chez Solucar, nous considérons que la diversité des profils, des expériences et des parcours constitue une véritable richesse pour l’entreprise. Nous nous engageons à conduire nos recrutements de manière équitable, transparente et objective, en nous appuyant exclusivement sur les compétences, les qualifications, l’expérience professionnelle et l’adéquation des candidats avec les missions proposées. Dans le cadre de nos engagements en matière de responsabilité sociale et conformément à la réglementation en vigueur, nous appliquons une politique active de prévention des discriminations tout au long du processus de recrutement. Principes Egalité de traitement Offres d’emploi inclusives Accessibilité et handicap Sensibilisation des recruteurs Protection des données personnelles Egalité de traitement Chaque candidature est étudiée avec la même attention selon des critères directement liés aux exigences du poste : – compétences techniques et métier ; – expérience professionnelle ; – qualifications et certifications ; – savoir-être et aptitudes relationnelles ; – capacité à évoluer dans l'environnement de travail proposé. Aucun élément sans lien avec les missions confiées n'est pris en considération lors de l'évaluation des candidatures. À ce titre, Solucar interdit toute discrimination directe ou indirecte fondée notamment sur : l'origine ;le sexe ; l'identité de genre ; l'orientation sexuelle ; l'âge ; la situation de famille ; la grossesse ; l'état de santé ; le handicap ; l'apparence physique ; le lieu de résidence ; les opinions politiques ; les convictions religieuses ; les activités syndicales ; la nationalité ; les caractéristiques génétiques ou tout autre critère prohibé par la législation en vigueur. Offres d’emploi inclusives Nos offres d'emploi sont rédigées dans un langage clair et inclusif afin de favoriser l'accès à l'emploi au plus grand nombre. À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Accessibilité et handicap Nous nous attachons à rendre notre processus de recrutement accessible à chacun. Les candidats qui le souhaitent peuvent demander des aménagements adaptés afin de participer aux entretiens et aux éventuelles évaluations dans les meilleures conditions. Sensibilisation des recruteurs Les collaborateurs impliqués dans le recrutement sont sensibilisés aux enjeux : – d'égalité des chances ; – de diversité et d'inclusion ; – de lutte contre les discriminations ; – de prévention des biais de recrutement. Cette démarche contribue à garantir une évaluation fondée sur des critères professionnels et objectifs. Protection des données personnelles Les informations recueillies dans le cadre d'une candidature sont traitées conformément à la réglementation applicable en matière de protection des données personnelles. (RGPD) Elles sont utilisées uniquement dans le cadre du processus de recrutement et conservées pendant la durée légale autorisée. Chez Solucar, nous recrutons des talents, des compétences et des potentiels. Nous sommes convaincus que la diversité des parcours et des expériences favorise l’innovation, la performance collective et la qualité des relations humaines. C’est pourquoi nous veillons à offrir à chaque candidat les mêmes opportunités, dans le respect des principes d’égalité, d’inclusion et de non-discrimination. FAQ – VOS QUESTIONS, NOS RÉPONSES SUR LE RECRUTEMENT Peut-on rejoindre Solucar dans le cadre d’une reconversion professionnelle ? Oui. Chez Solucar, nous sommes convaincus que les compétences acquises dans d’autres secteurs peuvent être de véritables atouts. Nous étudions chaque candidature avec attention et accordons une importance particulière à la motivation, au potentiel et à la capacité d’apprentissage. Où sont situés les postes proposés par Solucar ? Les postes peuvent être basés à Paris, à Lyon / Neuville-sur-Saône ou selon les besoins des équipes et des clients. Chaque offre précise la localisation, le type de contrat et les modalités de travail. N’hésitez pas a visiter notre page Indeed : https://fr.indeed.com/cmp/Solucar-1 Faut-il avoir une expérience dans l’automobile pour rejoindre Solucar ? Pas nécessairement. Certains postes requièrent des connaissances spécifiques du secteur automobile ou de la gestion de flotte, mais de nombreux parcours issus de la relation client, de la gestion administrative, de la logistique, des achats, du commerce ou de la gestion de projet peuvent être valorisés. Solucar travaille-t-elle avec France Travail ? Oui. Dans le cadre de son engagement en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle, Solucar collabore avec France Travail afin de favoriser l’accès à ses métiers et d’accompagner l’intégration de nouveaux talents. Existe-t-il des possibilités d’évolution au sein de Solucar ? Oui. Nous encourageons le développement des compétences et la mobilité interne. Selon les opportunités, les aspirations et les compétences de chacun, nos collaborateurs peuvent évoluer vers de nouvelles responsabilités ou découvrir de nouveaux métiers. Qu’est-ce que l’I.G.P.A.M. ? L’I.G.P.A.M. (Institut de Gestion de Parc Automobile et des Mobilités) est un parcours de formation dédié aux métiers de la gestion de flotte automobile et de la mobilité. Il permet d’acquérir ou de renforcer des compétences recherchées dans le secteur. N’hésitez pas a consulter le site web : www.igpam.fr
